STUDI FAKTOR PENENTU KINERJA KARYAWAN PT. HASJRAT ABADI PALU

Authors

  • Syamsul Syamsul Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Panca Bhakti Palu
  • Fadel Muhammad Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Panca Bhakti Palu

DOI:

https://doi.org/10.12928/j.reksa.v7i1.2834

Keywords:

employee performance, determinants

Abstract

This study aims to determine the effect of work environment, work culture, work motivation, job satisfaction, work discipline, and work stress on employee performance. This type of research is quantitative research. The research sample was 63 employees of PT. Hasjrat Abadi Palu. The results of regression analysis show that the work environment, work culture, job satisfaction, and job stress partially have a positive and significant effect on employee performance. Meanwhile, work motivation and work discipline do not have a significant effect on employee performance. The results can be used as a source of information in determining company policies to improve employee performance. In addition, these findings can be used as a reference for further research interested in discussing employee performance.

References

Adha, R. N., Qomariah, N. and Hafidzi, A. H. (2019) ‘Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember’, Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), p. 47. doi: 10.32528/ipteks.v4i1.2109.
Anggeline, K. D. N., Meitriana, M. A. and Sujana, I. N. (2019) ‘Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Bpr Nusamba Kubutambahan’, Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 9(2), p. 441. doi: 10.23887/jjpe.v9i2.20121.
Asmawiyah and Mukhtar, Af. (2020) ‘Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal Mirai Managemnt, 5(2), pp. 388–401. Available at: https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai.
Ayer, J. E., Pangemanan, L. R. . and Rori, Y. P. . (2016) ‘PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN SUPIORI’, Agri-SosioEkonomi Unsrat, 12(November), pp. 27–46.
Effendy, A. A. and Fitria, J. R. (2019) ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Modernland Realty, Tbk)’, JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 2(2), pp. 49–61. doi: 10.32493/frkm.v2i2.3406.
Handoko, T. H. (2001). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Harahap, S. F. and Tirtayasa, S. (2020) ‘Pengaruh Motivasi , Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Angkasa Pura II ( Persero ) Kantor Cabang Kualanamu’, 3(1), pp. 120–135.
Heny, S. (2015) ‘Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat Dprd Kabupaten Madiun’, Jurnal JIBEKA, 9, pp. 44–53.
Ibrahim, R., Sasmita, J. and Putri, A. K. (2015) ‘Pengaruh Stress Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Supporting Pada Pt. Indah Kiat Pulp and Paper Tbk Di Perawang’, Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 2(1), pp. 1–18.
Khusnah, H. (2019) ‘Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal Ilmiah Akuntansi, 17(1), pp. 17–23.
Leonardo Hendy Lukito and Alriani, I. M. (2018) ‘Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang’, Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 45(25), pp. 24–35.
Malau, M. K. (2020) ‘TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . SANSYU PRECISION BATAM’, 4(2), pp. 487–498.
Mangkunegara, A. A. P. (2005). Evaluasi kinerja SDM. Tiga Serangkai.
Mulyadi, D. and Syafitri, A. (2015) ‘Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Bjb Syariah Cabang Bogor’, Jurnal Ilmiah Binaniaga, 11(2), p. 33. doi: 10.33062/jib.v11i2.265.
Musanef (1996) Manajemen Kepegawaian Di Indonesia. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung. Persada.
Nababan, E. and Siagian, M. (2020) ‘Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Sanwa Engineering Batam’, Jurnal Ilmiah Core It, 8(1).
Panggabean, M. S., Soekapdjo, S. and Tribudhi, D. A. (2020) ‘Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di era millennial’, Akuntabel, 17(1), pp. 133–139.
Pinatih, I. G. B. A. and Gorda, A. A. N. E. S. (2017) ‘Gaya kepemimpinan, beban kerja, stres kerja, teknologi informasi, dan kinerja karyawan’, Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 2(2), pp. 298–310. Available at: http://journal.undiknas.ac.id/index.php/manajemen.
Prastiyo, F. D. (2019) ‘PENGARUH STRES KERJA, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jne Cabang Madiun’, Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 18(1), p. 23. doi: 10.17509/strategic.v18i1.17586.
Primandaru, D. L., Tobing, D. S. and Prihatini, D. (2018) ‘Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop Ix Jember’, Bisma, 12(2), p. 204. doi: 10.19184/bisma.v12i2.7890.
Riyadi, S. (2011) ‘Pengaruh Kompensasi Finansial , Gaya Kepemimpinan , dan Motivasi Kerja’, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 13(1), pp. 40–45. doi: 10.9744/jmk.13.1.40-45.
Saputra, I. P. A., Bagia, I. W. and Jurusan, I. W. S. (2016) ‘pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan’, e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, 4(1), pp. 121–130.
Sanusi. Anwar. (2011). Metode Penelilian Bisnis. Salemba Empat. Jakarta.
Siagian, S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Setyawan, A. (2018) ‘Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai Di Batam Dan’, Journal of Accounting & Management Innovation, Volume 2(Nomor 1), pp. 67–89.
Setyawati, N. W., Aryani, N. A. and Ningrum, E. P. (2018) ‘Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), pp. 405–412. doi: 10.36226/jrmb.v3i3.158.
Silvia, Bagia, I. W. and Cipta, W. (2016) ‘Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan’, e-Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, 4(1), pp. 1–10.
Sugiyono. (2014). Statistikauntuk penelitian. Bandung : Alfabeta.
Sutrisno Edi (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : prenanda Media Group. Edisi Pertama. Cetakan Kelima.
Taliziduhu, N. (2012). Budaya Kerja, Jakarta. Rineka Cipta.
Umar, H. (2008). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis. PT RajaGrafindo
Yani, M. 2012. ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Downloads

Published

2020-02-24

Issue

Vol. 7 No. 1 (2020)

Section

Articles

License

Authors who publish with JURNAL REKSA agree to the following terms:
  1. Authors retain copyright and grant the JURNAL REKSA right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share (copy and redistribute the material in any medium or format) and adapt (remix, transform, and build upon the material) the work for any purpose, even commercially with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in JURNAL REKSA.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in JURNAL REKSA.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).