PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, DISIPLIN KERJA, AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. PJB UBJOM PLTU TENAYAN)
DOI:
https://doi.org/10.12928/j.reksa.v5i2.2553Keywords:
Leadership Style, Quality of Work Life, Work Disciplin, Human Resource Audit, Work ProductivityAbstract
The purpose of this study was to examine the study of leadership style, quality of work life, work disciplin, human resource audits and compensation for employee work productivity. The population in this study were employees who worked at PT. PJB UBJOM PLTU Tenayan in Pekanbaru Riau Provinsi. The sample of study was 98 respondent. The sampling method in this study was saturated sample. The data used in this study is primary data, which is done using a survey method with questionnaires. The processing method carried out is multiple linear regression. Based on the results of the study, it can be concluded that the variables of leadership style, quality of work life, work disciplin and human resource audits negatively affect employee work productivity. While the compensation variable has a positive effect on employee work productivity.References
Abdussamad. (2014). Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya Gorontalo. Jurnal Manajemen, XVIII(03), 456–466.
Ambar, T. S., & Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Angelia, N. (2013). Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Perusahaan Genteng Mutiara. Jurnal Psikologi., 2(1).
Bayangkara, I. (2015). Audit Manajemen Prosedur dan Implementasi. Salemba Empat.
Boediono, & Erlyna. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. POS Cabang Sidoarjo. Jurnal Bisnis Indonesia, 6(2).
Daris, E. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Finansial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Rumah Sakit UIN Jakarta. Jurnal Agribisnis, 9.
Ghoniyah, N., & Masurip. (2011). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen, . Vol. 2 No. 2 Hal. 118-129. Universitas Islam Sultan Agung. Semarang. Jurnal Dinamika Manajemen, 2(2), 118–129.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, H. T. (2011). Manajemen, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, (2nd ed.). BPFE.
Hardjono, H., & Dea., B. (2016). Pengaruh Audit SDM dan Penilaian Kinerja Pada Produktivitas Kerja di CV. Karunia Dharma Sentosa cabang Situbondo. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis GROWTH, 14(2), 1–16.
Husein, U. (2007). Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. PT. Raja Grafindo Persada.
Kartika, L. (2009). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Faktor-Faktor Quality Of Work Life (QWL) pada PT Pertamina (Persero) Perkapalan. Universitas Indonesia.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo Persada.
Marwanto. (2010). Pengaruh pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi perusahaan manufaktur. Jurnal Eksis, 6(1).
Nawawi, H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka Utama.
Patmarina, H., Erisna, N., & Fransiska. (2012). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja kayawan yang mediasi oleh produktivitas kerja perusahaan CV. Laut selatan jaya Bandar lampung. Jurnal Manajemen Bisnis, 3(14).
Penny, W. Y. ., & Joanne, C. S. . (2013). Casino employees perceptions of their quality of work life. International Journal of Hospitality Management., 34, 348–358.
Pertiwi, F. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan UMKM Provinsi Kalimantan Timur. EJournal Administrasi Negara, 5(1), 5360–5374.
Purnama, H. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal of Management, 9.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik (2nd ed.). PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. P. (2002). Perilaku Organisasi. Prenhallindo.
Sedarmayanti. (2007). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (Empat). Salemba Empat.
Sinungan., M. (2009). Produktivitas Apa Dan Bagaimana. Bumi Aksara.
Soedarsa, H. G., Anwar, C., & Shanti. (2014). Pengaruh Audit Manjemen Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sukwandi, R., & Yonathan. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan. Sukwandi, Ronald dan Yonathan. Jurnal Teknik Dan Ilmu Komputer, 3.
Sumarsono, S. (2009). Ekonomi Sumber Daya Manusia Teori dan Kebijakan Publik. Graha Ilmu.
Thoha, M. (2010). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. PT Raja Grafindo Persada.
Usman, I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Allo Jaya di Bontang. Journal Administrasi Bisnis, 4(3), 911–922.
Usman, J. (2009). Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Semangat Kerja di Pertamina Eksplorasi dan Produksi Rantau. Universitas Terbuka.
Willy, S. (2002). Audit Sumber Daya. PT Vorqistama Binamega.
Zin, R. M. (2004). Perception of Professional Engineers Toward Quality of Work Life and Organizational Commitment. Gajahmada International Journal of Business, 6(3), 323–334.
Ambar, T. S., & Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Angelia, N. (2013). Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Perusahaan Genteng Mutiara. Jurnal Psikologi., 2(1).
Bayangkara, I. (2015). Audit Manajemen Prosedur dan Implementasi. Salemba Empat.
Boediono, & Erlyna. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. POS Cabang Sidoarjo. Jurnal Bisnis Indonesia, 6(2).
Daris, E. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Finansial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Rumah Sakit UIN Jakarta. Jurnal Agribisnis, 9.
Ghoniyah, N., & Masurip. (2011). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen, . Vol. 2 No. 2 Hal. 118-129. Universitas Islam Sultan Agung. Semarang. Jurnal Dinamika Manajemen, 2(2), 118–129.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, H. T. (2011). Manajemen, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, (2nd ed.). BPFE.
Hardjono, H., & Dea., B. (2016). Pengaruh Audit SDM dan Penilaian Kinerja Pada Produktivitas Kerja di CV. Karunia Dharma Sentosa cabang Situbondo. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis GROWTH, 14(2), 1–16.
Husein, U. (2007). Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. PT. Raja Grafindo Persada.
Kartika, L. (2009). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Faktor-Faktor Quality Of Work Life (QWL) pada PT Pertamina (Persero) Perkapalan. Universitas Indonesia.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo Persada.
Marwanto. (2010). Pengaruh pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi perusahaan manufaktur. Jurnal Eksis, 6(1).
Nawawi, H. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka Utama.
Patmarina, H., Erisna, N., & Fransiska. (2012). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja kayawan yang mediasi oleh produktivitas kerja perusahaan CV. Laut selatan jaya Bandar lampung. Jurnal Manajemen Bisnis, 3(14).
Penny, W. Y. ., & Joanne, C. S. . (2013). Casino employees perceptions of their quality of work life. International Journal of Hospitality Management., 34, 348–358.
Pertiwi, F. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan UMKM Provinsi Kalimantan Timur. EJournal Administrasi Negara, 5(1), 5360–5374.
Purnama, H. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal of Management, 9.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik (2nd ed.). PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, S. P. (2002). Perilaku Organisasi. Prenhallindo.
Sedarmayanti. (2007). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju.
Siagian, S. P. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (Empat). Salemba Empat.
Sinungan., M. (2009). Produktivitas Apa Dan Bagaimana. Bumi Aksara.
Soedarsa, H. G., Anwar, C., & Shanti. (2014). Pengaruh Audit Manjemen Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sukwandi, R., & Yonathan. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan. Sukwandi, Ronald dan Yonathan. Jurnal Teknik Dan Ilmu Komputer, 3.
Sumarsono, S. (2009). Ekonomi Sumber Daya Manusia Teori dan Kebijakan Publik. Graha Ilmu.
Thoha, M. (2010). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. PT Raja Grafindo Persada.
Usman, I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Allo Jaya di Bontang. Journal Administrasi Bisnis, 4(3), 911–922.
Usman, J. (2009). Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Semangat Kerja di Pertamina Eksplorasi dan Produksi Rantau. Universitas Terbuka.
Willy, S. (2002). Audit Sumber Daya. PT Vorqistama Binamega.
Zin, R. M. (2004). Perception of Professional Engineers Toward Quality of Work Life and Organizational Commitment. Gajahmada International Journal of Business, 6(3), 323–334.
Downloads
Published
2018-08-30
Issue
Section
Articles
License
Authors who publish with JURNAL REKSA agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the JURNAL REKSA right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share (copy and redistribute the material in any medium or format) and adapt (remix, transform, and build upon the material) the work for any purpose, even commercially with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in JURNAL REKSA.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in JURNAL REKSA.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
