PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PENDIDIK, STUDI KASUS PADA UNIVERSITAS DI YOGYAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.12928/j.reksa.v4i2.162Keywords:
Professional commitment, organizational commitments, organization culture and the work’s satisfaction of educationalist accountantAbstract
The purpose of this research examines for the influences of professional commitment, organizational commitment, and organization culture to the satisfaction of work. The population of this research are the educationalist accountants (the lecturers who have an accountant professional’s degree) from some of universities in Yogyakarta. This research takes samples by using quizioner. The technique of sample’s taking use purposive sampling for the population that has been chosen with responden’s requirement based on those requirement, there are 45 respondents as the sample from 7 universitas in Yogyakarta. Based on the result of analysis, it could be cocluded that the professional commitment and organizational commitment do not give influence to the work;s satisfaction of educatinalist accountants. Otherwise, the organization culture give influence to the work’s satisfaction of educationalist accountants.References
Aranya, N., and Ferris. 1983. Organizational - professional Conflict among US and Israeli Professional Accountants Journal of Social Psychology, vol. 119. 153– 161.
Cahyono, D., and Ghozali, I. 2002. Pengaruh Jabatan, Budaya Organisasional dan Konflik Peran terhadap Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi : Studi Empiris di Kantor Akuntan Publik, Jurnal Riset Akuntansi Indonesia,.Vol. 5. No. 3, September 2002, 341–364.
Detriyanto, Didit. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasional Komitmen Professional dan Motivasi Terhadap Kepuasaan Kerja Auditor. Skripsi. Universitas Ahmad Dahlan.
Dewi, Rosita Amilin. 2008. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasaan Kerja Akuntan Dengan Role Stress Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset. UIN Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Ghozali, imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : BP UNDIP.
_____________. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang : BP UNDIP.
http://zhes.wordpress.com/2011/01/15/akuntan-pendidik/. 20 Oktober 2014.
http://dhino-ambargo.blogspot.com/2013/05/pengertian-dan-fungsi-budayaorganisasi.html. 04 November 2014.
http://chalouiss.blogspot.com/2012/09/profesi-akuntan.html. 21 Desember 2014.
Ismawati, Dwi. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi Pengendalian Internal dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Organisasi. Skripsi. Universitas Ahmad Dahlan.
Kurniawati, Indah. 2006. Pengolahan Data Elektronik.Universitas Ahmad Dahlan.
Kusuma, Putra Randy. 2014. “Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Serta Budaya Organisasi Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan Non Akademik di Universitas Ahmad Dahlanâ€. Skripsi S-1 Yogyakarta : Universitas Ahmad Dahlan.
Luthans, F. 2005. Perilaku Organisasi. Edisi 10. Yogyakarta: Andi
Restuningdiah, Nurika. 2009. Pengaruh Komitmen Profesional terhadap Kepuasaan Kerja melalui Komitmen Organisasional (Studi Empiris pada Akuntan Pendidik di JawaTimur).Jurnal Ekonomi Bisnis, Thn 14, No 3. Universitas Negeri Malang. Surabaya.
Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi: Organization Behavior. Jilid 1.Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi10. Jakarta : PT. Macaman Jaya Cemerlang.
Setyorini, Christina Tri.dkk. 2012. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Keterlibatan Kerja Terhadap kinerja Karyawan Baitul Maal Wat Tamwil (BMT)â€. Media Riset Akuntansi Vol 2 No. 1 Februari 2012.
Sobirin, Achmad. 2009. Budaya Organisasi. Edisi kedua. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. . CV Alfabeta
Trisnaningsih, S. 2003. Pengaruh Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Auditor: Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur). Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol 6, No.2, Mei, 199–216.
Trisnaningsih, Sri. dan Didik Adiyanto. 2002. Pengaruh Komitmen terhadap Kepuasaan Kerja Auditor: Motivasi sebagai Variabel Intervening. Simposium Nasional Akuntansi 5 (September).
Wulansari, Indriani. 2012.â€Pengaruh independensi auditor, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan pemahaman Good Governance terhadap kinerja auditorâ€. Skripsi S-1 Yogyakarta : Universitas Ahmad Dahlan
Yahya, Murip. Profesi Tenaga Kependidikan. Bandung: Pustaka Setia
Cahyono, D., and Ghozali, I. 2002. Pengaruh Jabatan, Budaya Organisasional dan Konflik Peran terhadap Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi : Studi Empiris di Kantor Akuntan Publik, Jurnal Riset Akuntansi Indonesia,.Vol. 5. No. 3, September 2002, 341–364.
Detriyanto, Didit. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasional Komitmen Professional dan Motivasi Terhadap Kepuasaan Kerja Auditor. Skripsi. Universitas Ahmad Dahlan.
Dewi, Rosita Amilin. 2008. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasaan Kerja Akuntan Dengan Role Stress Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset. UIN Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Ghozali, imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : BP UNDIP.
_____________. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang : BP UNDIP.
http://zhes.wordpress.com/2011/01/15/akuntan-pendidik/. 20 Oktober 2014.
http://dhino-ambargo.blogspot.com/2013/05/pengertian-dan-fungsi-budayaorganisasi.html. 04 November 2014.
http://chalouiss.blogspot.com/2012/09/profesi-akuntan.html. 21 Desember 2014.
Ismawati, Dwi. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi Pengendalian Internal dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Organisasi. Skripsi. Universitas Ahmad Dahlan.
Kurniawati, Indah. 2006. Pengolahan Data Elektronik.Universitas Ahmad Dahlan.
Kusuma, Putra Randy. 2014. “Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Serta Budaya Organisasi Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan Non Akademik di Universitas Ahmad Dahlanâ€. Skripsi S-1 Yogyakarta : Universitas Ahmad Dahlan.
Luthans, F. 2005. Perilaku Organisasi. Edisi 10. Yogyakarta: Andi
Restuningdiah, Nurika. 2009. Pengaruh Komitmen Profesional terhadap Kepuasaan Kerja melalui Komitmen Organisasional (Studi Empiris pada Akuntan Pendidik di JawaTimur).Jurnal Ekonomi Bisnis, Thn 14, No 3. Universitas Negeri Malang. Surabaya.
Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi: Organization Behavior. Jilid 1.Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi10. Jakarta : PT. Macaman Jaya Cemerlang.
Setyorini, Christina Tri.dkk. 2012. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Keterlibatan Kerja Terhadap kinerja Karyawan Baitul Maal Wat Tamwil (BMT)â€. Media Riset Akuntansi Vol 2 No. 1 Februari 2012.
Sobirin, Achmad. 2009. Budaya Organisasi. Edisi kedua. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. . CV Alfabeta
Trisnaningsih, S. 2003. Pengaruh Komitmen terhadap Kepuasan Kerja Auditor: Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur). Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol 6, No.2, Mei, 199–216.
Trisnaningsih, Sri. dan Didik Adiyanto. 2002. Pengaruh Komitmen terhadap Kepuasaan Kerja Auditor: Motivasi sebagai Variabel Intervening. Simposium Nasional Akuntansi 5 (September).
Wulansari, Indriani. 2012.â€Pengaruh independensi auditor, komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan pemahaman Good Governance terhadap kinerja auditorâ€. Skripsi S-1 Yogyakarta : Universitas Ahmad Dahlan
Yahya, Murip. Profesi Tenaga Kependidikan. Bandung: Pustaka Setia
Downloads
Published
2018-07-21
Issue
Section
Articles
License
Authors who publish with JURNAL REKSA agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the JURNAL REKSA right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to share (copy and redistribute the material in any medium or format) and adapt (remix, transform, and build upon the material) the work for any purpose, even commercially with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in JURNAL REKSA.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in JURNAL REKSA.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).