PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Balai Pelestarian Cagar Budaya DIY)
DOI:
https://doi.org/10.12928/fokus.v10i1.1462Keywords:
Transformational Leadership, Work Discipline, Organizational Commitment, Employee PerformanceAbstract
The objective of the researcher is to examine the variables of transformational leadership, work discipline and organizational commitment to employee performance at the DIY Preservation Hall. The population in this study were employees of the DIY Conservation Center. Sampling using Slovin formula (Sugiyono, 2011: 87), sampling technique using stratified random sampling method with 75 respondents.
Data analysis techniques using classical assumption testing: normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, autocorrelation test. Hypothesis testing using the T test, F test, coefficient of determination R2, beta coefficient of standardization. The results showed that the Transformational Leadership variable had a significant positive effect on Employee Performance, Work Discipline had a significant positive effect on employee performance and the presence of organizational commitment had a significant positive effect on employee performance at the Conservation Center DIY.
References
Adiftiya, Jajang. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bukit Makmur Mandiri Utama Site Kideco Jaya Agung Batu Kajang Kabupaten Paser. Volume 2 Nomor 4.
Ananto, Reza. (2014). Analisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris pada PT DHL Global Forwarding Semarang Branch). Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro Semarang.
Astuti, Yuyun Putri. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Pamella Supermarket 7. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.
Cahyo, Ujang Tri, dkk. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember.
Darlis, Edfan. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Ketidakpastian Lingkungan terhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran terhadap Senjangan Anggaran. JRAI, Vol 5 No.1, hal 85-01.
Dessler, Gary. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid Pertama Edisi Kesepuluh. Jakarta: Indeks.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Hartiningsih, Maria. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Sleman). Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.
Hasibuan, Melayu S.P.. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Katiandagho, Christian, dkk. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Vol.2 No.3.
Kharis, Indra. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang. Volume 3. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id.
Khoirunnisa, Silvi Lita. (2016). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di PKPU Cabang Yogyakarta. Fakultas Dakwah dan Komunikasi, Universitas Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Kurniawati, Dian. (2015). Pengaruh Pelatihan Kinerja Pegawai di Kantor Balai Pelestarian Cagar Budaya (BPCB) DIY. Vol.2 No.
Lina, Dewi. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, Vol. 14 No.1 Maret 2014.
Luthans, Fred. (2006). Organizational Behavior. Third Edition. The McGraw-Hill Companies Inc., New York.
Manik, Sudarmin. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Camat Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu. Volume 1 Nomor 4.
Mondy, R. Wayne and Robert M. Noe. (2005). Human Resource Management. Ninth Edition. USA: Prentice Hall.
Nawawi, Hadari. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nurandini, Arina. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta). Skripsi. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Pambudi, Didit Setyo, dkk. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang. Volume 39. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Pangestu, Putrana Ayu. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai BNI KCU Semarang. Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro Semarang.
Poerwandani, Thomas Aquino Yoga. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Operator Warnet Merapi Online Group Yogyakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.
Putrana, Yoga, dkk. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Gelora Persada Mediatama Semarang. Vol.2 No.2.sp
Rivai, Veithzal. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. Dan Timoty A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sapitri, Ranty. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Lisrik Negara Area Pekanbaru. Vol.3 No.2.
Sari, Rehela Revita. (2011). Kinerja Balai Pelestarian Peninggalan Pubakala (BP3) Jawa Tengah dalam Perlindungan Candi Candi di Jawa Tengah. Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Sari, Widi Purnama. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana.
Sartika, Dwi. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Keinginan Keluar Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi Studi Kasus di CV Putra Tama Jaya. Vol. 3 No.2.
Septyan, Faris Bayu, dkk. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi dan Kinerja pada Karyawan CV. Jade Indoprtama Magelang. Volume 53.
Siagian. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sidanti, Heny. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekeretariat DPRD Kabupaten Madiun. Vol.9 No.1.
Simamora, Bilson. (2011). Memenangkan Pasar dengan Pemasaran Efektif Dan Profitabel. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tintami, Lila. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja pada Karyawan Harian SKT MEGA WON II PT Djarum Kudus. Vol. No 2.
Ananto, Reza. (2014). Analisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris pada PT DHL Global Forwarding Semarang Branch). Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro Semarang.
Astuti, Yuyun Putri. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Pamella Supermarket 7. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.
Cahyo, Ujang Tri, dkk. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember.
Darlis, Edfan. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Ketidakpastian Lingkungan terhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran terhadap Senjangan Anggaran. JRAI, Vol 5 No.1, hal 85-01.
Dessler, Gary. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid Pertama Edisi Kesepuluh. Jakarta: Indeks.
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Hartiningsih, Maria. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Sleman). Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.
Hasibuan, Melayu S.P.. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Katiandagho, Christian, dkk. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Vol.2 No.3.
Kharis, Indra. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang. Volume 3. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id.
Khoirunnisa, Silvi Lita. (2016). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di PKPU Cabang Yogyakarta. Fakultas Dakwah dan Komunikasi, Universitas Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Kurniawati, Dian. (2015). Pengaruh Pelatihan Kinerja Pegawai di Kantor Balai Pelestarian Cagar Budaya (BPCB) DIY. Vol.2 No.
Lina, Dewi. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, Vol. 14 No.1 Maret 2014.
Luthans, Fred. (2006). Organizational Behavior. Third Edition. The McGraw-Hill Companies Inc., New York.
Manik, Sudarmin. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Camat Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu. Volume 1 Nomor 4.
Mondy, R. Wayne and Robert M. Noe. (2005). Human Resource Management. Ninth Edition. USA: Prentice Hall.
Nawawi, Hadari. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nurandini, Arina. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta). Skripsi. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Pambudi, Didit Setyo, dkk. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang. Volume 39. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Pangestu, Putrana Ayu. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai BNI KCU Semarang. Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro Semarang.
Poerwandani, Thomas Aquino Yoga. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Operator Warnet Merapi Online Group Yogyakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.
Putrana, Yoga, dkk. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Gelora Persada Mediatama Semarang. Vol.2 No.2.sp
Rivai, Veithzal. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. Dan Timoty A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sapitri, Ranty. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Lisrik Negara Area Pekanbaru. Vol.3 No.2.
Sari, Rehela Revita. (2011). Kinerja Balai Pelestarian Peninggalan Pubakala (BP3) Jawa Tengah dalam Perlindungan Candi Candi di Jawa Tengah. Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Sari, Widi Purnama. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana.
Sartika, Dwi. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Keinginan Keluar Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi Studi Kasus di CV Putra Tama Jaya. Vol. 3 No.2.
Septyan, Faris Bayu, dkk. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi dan Kinerja pada Karyawan CV. Jade Indoprtama Magelang. Volume 53.
Siagian. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sidanti, Heny. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekeretariat DPRD Kabupaten Madiun. Vol.9 No.1.
Simamora, Bilson. (2011). Memenangkan Pasar dengan Pemasaran Efektif Dan Profitabel. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tintami, Lila. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja pada Karyawan Harian SKT MEGA WON II PT Djarum Kudus. Vol. No 2.
Downloads
Published
2020-04-21
How to Cite
Septianingsih, H., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Balai Pelestarian Cagar Budaya DIY). Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 10(1), 41–61. https://doi.org/10.12928/fokus.v10i1.1462
Issue
Section
Articles
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:Â
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
