Pengaruh Upah Minimum Provinsi, Pertumbuhan Ekonomi, Jumlah Penduduk Dan PDRB Terhadap Penyerapan Tenaga

Authors

  • Diyan Lestari Lambung Mangkurat University
  • Sri Maulida Lambung Mangkurat University

DOI:

https://doi.org/10.12928/iefbr.v1i2.4760

Keywords:

Penyerapan Tenaga Kerja; Upah Minimum Provinsi; Pertumbuhan Ekonomi; Jumlah Penduduk dan PDRB

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui factor yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja secara simultan dan parsial, juga mengetahui faktor yang paling berpengaruh. Penelitian menggunakan Upah Minimum Provinsi, Pertumbuhan Ekonomi, Jumlah Penduduk dan PDRB sebagai faktor-faktor yang berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja di Kalimantan Selatan tahun 2010-2019. Model yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan sofware SPSS untuk mengolah data. Menggunakan data sekunder yaitu data time series selama sepuluh tahun. Hasil menunjukkan secara simultan keempat variabel bebas berpengaruh signifikan. Secara parsial Upah Minimum Provinsi dan PDRB tidak berpengaruh signifikan sedangkan Pertumbuhan Ekonomi dan juga Jumlah Penduduk berpengaruh positif signifikan. Factor paling berpengaruh positif signifikan adalah Pertumbuhan Ekonomi.

Author Biography

Sri Maulida, Lambung Mangkurat University

SCOPUS

GOOGLE SCHOLAR

References

Badan Pusat Statistik. 2019. “Data Jumlah Penduduk Angkatan Kerja Provinsi Kalimantan Selatan 2015- 2019”.

Badan Pusat Statistik. 2019. “Data Jumlah Penduduk Bekerja Provinsi Kalimantan Selatan 2015- 2019”.

Badan Pusat Statistik. 2019. “Data Jumlah Penduduk Provinsi Kalimantan Selatan 2015- 2019”.

Badan Pusat Statistik. 2019. “Data Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) Provinsi Kalimantan Selatan 2015- 2019”.

Badan Pusat Statistik. 2019.”Data Upah Minimum Provinsi Kalimantan Selatan Tahun 2010-2019”

BMKG Kalsel. 2019. ”Kondisi Iklim Kalimantan Selatan Tahun 2019”

Depaetemen Pendidikan dan Kebudayaan, Edisi III Cetakan ke-4. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka 2007.

Fatimah, Nadriah. 2015. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Kalimantan Selatan [Skripsi]. Banjarmasin ID: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lambung Mangkurat.

Halim, Azwar. 2016. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja di Kabupaten Hulu Sungai Selatan [Skripsi]. Banjarmasin ID :Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lambung Mangkurat.

Hidayah, Nurul. 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Keuangan Dan Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta). [Skripsi]. Yogyakarta (ID): Progam Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negri Yogyakarta.

https://kemenperin.go.id/kompetensi/UU_13_2003.pdf

Huda, Nurul dkk. 2007. Analisis Pertumbuhan Ekonomi Sektor Primer di Propinsi Sumatera Selatan. 5(1): 48.

NOMOR 188.44/6598/KMU/2018. Tentang Upah Minimum Kabupaten/Kota Tahun 2019 Di Daerah Kalimantan Selatan.

Pramesti, anindya. 2020. Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Wanita Menurut Undang-Undang No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (Studi Penelitian Di Pt Sritex Sukoharjo).[Skripsi]. Surakarta(ID): Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Putri, Nur Fitri Ayu . 2018. Pengaruh Luas Lahan, Jumlah Tenaga Kerja, Kredit Perbankan Dan Infrastruktur Irigasi Terhadap Pdrb Sektor Pertanian Di Kabupaten Sumedang Periode 2005-2015. Bandung (ID): Program Studi Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pasundan Bandung.

Sahariah. 2018. Analisis Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Loyalitas Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulselrabar. [Skripsi]. Makasar (ID): Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar Makassar.

Simanjuntak, Payaman. (2001). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: LPFEUI.

Sri Lestari, Veronika Nugraha. 2003. Pentingnya Motivasi Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Karyawan. 3(2):40.

Syaadah, Nilatus. 2014. Analisis DampakPertambahan Penduduk Terhadap Penyerapan Angkatan Kerja. Jurnal. 16(2)

Undang-undang No. 13 tahun 2003

Downloads

Published

2024-06-29

Issue

Vol. 1 No. 2 (2021): Desember

Section

Articles

License

Copyright (c) 2021 Diyan Lestari, Sri Maulida

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with Journal Islamic Economics, Finance, and Banking Review (IEFBR) agree to the following terms:

  1. All articles published are Open Access which means they will be immediately and permanently free for everyone to read and download.  We use the CC-BY-SA license options under the Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0). Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0). CC-BY-SA assures that all works will be available under CC-BY-SA always and no risk of commercial actions against the will of the copyright holder.    
  2. Anyone can use, copy and disseminate the material in any medium or format; as well as re-use, re-mix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially. However, they must acknowledge the authors by giving appropriate credits (cite to the article or content), provide a link to the license, and indicate if changes were made and use under the same license as the original.
  3. Authors retain copyright and grant license exclusive rights in their article to Universitas Ahmad Dahlan as the publisher of the Journal Islamic Economics, Finance, and Banking Review (IEFBR).
  4. Authors have the right to retain patent, trademark, and other intellectual property rights (including research data). 
  5. Authors have the right to proper attribution and credit for the published work.

Copyright Transfer Agreement

  1. The Authors submitting the manuscripts do so on the understanding that if they are accepted for publications, the copyright of the articles shall be assigned to Universitas Ahmad Dahlan as the publisher of the Journal Islamic Economics, Finance, and Banking Review (IEFBR).
  2. Universitas Ahmad Dahlan as the publisher of the Journal Islamic Economics, Finance, and Banking Review (IEFBR), the Editors, and the Editorial Board Members of the Journal Islamic Economics, Finance, and Banking Review (IEFBR) make every effort to ensure that no wrong or misleading data, opinions, or statements are published in the journal. In any way, the contents of the articles and circulars published in the Journal Islamic Economics, Finance, and Banking Review (IEFBR) are the sole and exclusive responsibility of their respective authors and advertisers.
  3. The publisher may revoke the publication for violating the ethical code of conduct.