Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Mulya Jaya Farm

Authors

  • Naufal Nurhidayat Universitas Siliwangi

DOI:

https://doi.org/10.12928/iefbr.v3i1.10611

Keywords:

Kemampuan Karyawan;, Kinerja Karyawan;, Motivasi Kerja;

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Mulya Jaya Farm. Metode penelitian kuantitatif dengan analisis korelasional menggunakan aplikasi SPSS versi 23 digunakan untuk menguji hubungan antara variabel-variabel tersebut. Hasil analisis menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan motivasi kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan, meskipun hubungannya cenderung rendah. Tidak ditemukan masalah multikolonearitas, autokorelasi, atau heteroskedastisitas dalam penelitian ini. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman tentang pentingnya kemampuan dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan, serta mendukung temuan sebelumnya yang menunjukkan hubungan positif dan signifikan antara variabel-variabel tersebut. Referensi yang digunakan mencakup literatur terkait manajemen sumber daya manusia, metode penelitian, statistika, dan pengaruh kemampuan serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.

References

Badrudin, 2014, Dasar-Dasar Manajemen, Bandung: C.V. Alfabeta.

Budi Triton Prawira, 2006, SPSS 13.0 Terapan; Riset Statistik Parametrik, Yogyakarta: CV.Andi Offset.

Busro Muhammad, 2018, Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Prenada Group.

Danang Sunyoto, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia,Yogyakarta: CAPS.

Fahmi Abu, Siswanto Agus, Farid M Fahri, dan Arijulmanan, 2014, HRD Syariah Teori dan Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah, Jakarta: PT. Gramedia.

Gomes Faustino Cordoso, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: C.V ANDI.

Indra I Made Dan Ningrum Cahya, 2019, Cara Mudah Memahami Metode Penelitian, Sleman; CV Budi Utama.

Kartawan, 2009, Agus Susanto, pengantar manajemen syari’ah, Bandung: Guardaya Intimarta.

KBBI daring diakses dari https://kbbi.kemdikbud.go.id/entri/%

Moehheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Jakarta: PT. Rajagrafindo Peersada.

Mukhtar, Ali Hapzi dan Mardalena, 2012, Efektivtas Pimpinan: Kepemimpinan Transformatif Dan Komitmen Organisasi. Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Nurhaedah, M Sukmawati, Saleh H.M. Yusuf Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonas, Jurnal Ilmu Administrasi, Vol. 7 No.1, Juni 2018.

Nidjo Sandjojo, 2011, Metode Analisis Jalur (PathAnalysis) dan Aplikasinya, Jakarta:Pustaka Sinar Harapan.

Priansa Donni Juni, 2016, Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia,Bandung: C.V Alfabeta.

Rahmatika ika pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi di Bank BNI Syariah Cabang Bogor 2014)

Ridwan, 2009, Pengantar Statistika Sosial, Bandung: Alfabeta.

Riadi Edi, 2016, Statistika Penelitian (Analisis Manual dan IBM SPSS), Yogyakarta: Andi Offset.

Raharjo Sahid, Uji Asumsi Dasar, diakses dari http://spssindonesia.com/

R.A Kiki, M Mochammad Djudi, Ruhana Ika Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 22, No.1, Mei 2015.

Sinambela Lijan Poltak, sinambela sarton, 2019, Manajemen Kinerja Pengelolaan, pengukuran, dan Implikasi Kinerja, Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Suhardi, 2018, Pengantar Manajemen Dan Aplikasinya, Yogyakarta: PT. Gava Media.

Sugiyono, 2015, Statistik Untuk Penelitian, Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, 2015, Metode Penelitan Kuantatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta.

Sanusi Anwar, 2011, Metodologi Penelitian Bisnis, Jakarta : Salemba Empat

Syofian Siregar, 2013, Statistik Parametik Untuk penelitian kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi,17, Jakarta: PT Bumi Aksara.

Veithzal Rivai Zainal, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik, Depok: P.T Rajagrapindo persada

Wiratna Sujarweni, 2015, SPSS untuk penelitian, Yogyakarta: pustaka baru press

Zainudin M, 2014, metodologi penelitian kefarmasian edisi2, Surabaya: Airlangga University Press.

Downloads

Published

2023-06-01

Issue

Vol. 3 No. 1 (2023): June

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Naufal Nurhidayat

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with Journal Islamic Economics, Finance, and Banking Review (IEFBR) agree to the following terms:

  1. All articles published are Open Access which means they will be immediately and permanently free for everyone to read and download.  We use the CC-BY-SA license options under the Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0). Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0). CC-BY-SA assures that all works will be available under CC-BY-SA always and no risk of commercial actions against the will of the copyright holder.    
  2. Anyone can use, copy and disseminate the material in any medium or format; as well as re-use, re-mix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially. However, they must acknowledge the authors by giving appropriate credits (cite to the article or content), provide a link to the license, and indicate if changes were made and use under the same license as the original.
  3. Authors retain copyright and grant license exclusive rights in their article to Universitas Ahmad Dahlan as the publisher of the Journal Islamic Economics, Finance, and Banking Review (IEFBR).
  4. Authors have the right to retain patent, trademark, and other intellectual property rights (including research data). 
  5. Authors have the right to proper attribution and credit for the published work.

Copyright Transfer Agreement

  1. The Authors submitting the manuscripts do so on the understanding that if they are accepted for publications, the copyright of the articles shall be assigned to Universitas Ahmad Dahlan as the publisher of the Journal Islamic Economics, Finance, and Banking Review (IEFBR).
  2. Universitas Ahmad Dahlan as the publisher of the Journal Islamic Economics, Finance, and Banking Review (IEFBR), the Editors, and the Editorial Board Members of the Journal Islamic Economics, Finance, and Banking Review (IEFBR) make every effort to ensure that no wrong or misleading data, opinions, or statements are published in the journal. In any way, the contents of the articles and circulars published in the Journal Islamic Economics, Finance, and Banking Review (IEFBR) are the sole and exclusive responsibility of their respective authors and advertisers.
  3. The publisher may revoke the publication for violating the ethical code of conduct.