PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI

Authors

  • Prihartini Budi Astuti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
  • Singgih Septiyan Prayoga Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.12928/fokus.v11i2.4482

Keywords:

Organization Climate, Leadership, Salary, Loyalty Employee

Abstract

This study was conducted to determine the effect of organization climate, leadership, and salary to employee loyalty in Disdukcapil Kebumen Regency Organization. This study was conducted in quantitative method by using all members of population (42 employees) as the respondents. The collected data then being analyzed by using SPSS to test the multiple linier regression, T test, F test, and coefficient of determination. The result showed that the regression model of the study has fulfilled all of the classical assumption tests. The t test result showed that there are positive and significant partial correlations between organization climate, leadership, and salary to employee loyalty in Disdukcapil Kebumen Regency Organization.

 

References

Borate, N., Gopalkrishna, D., Shiva Prasad, H. C., & Borate, S. (2014). A Case Study Approach for Evaluation of Employee Training Effectiveness and Development Program. The International Journal of Business & Management, 2(6).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.
Gujarati, D. N. (2012). Dasar-Dasar Ekonometrika (Edisi Terjemahan). Salemba Empat.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hermawan, I. K. A., & Riana, I. G. (2014). Analisis Faktor-Faktor yang Menentukan Loyalitas Karyawan pada PT. Inti Buana Permai Denpasar Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(3), 624-643.
Heryati, A. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Di Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen, 1(2), 56-75.
Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(1), 71-88.
Jyoti, J. (2013). Impact of Organizational Climate On Job Satisfaction, Job Commitment and Intention to Leave: An Empirical Model. Journal of Business Theory and Practice, 1(1), 66-82.
Nawawi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis yang Kompetitif. Gadjah Mada University Press.
Purnamasari, N. P. D., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5762.
Putra, B. N. K., Jodi, I. W. G. A. S., & Prayoga, I. M. S. (2019). Compensation, Organizational Culture and Job Satisfaction In Affecting Employee Loyalty. Journal of International Conference Proceedings (JICP) (Vol. 2, No. 3, pp. 11-15).
Rahimic, Z. (2013). Influence of Organizational Climate On Job Satisfaction in Bosnia and Herzegovina Companies. International Business Research, 6(3), 129.
Rahmah, A. (2013). Peran Budaya Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Lamongan. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), 1(3).
Robbin, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi Keenam Belas (Terjemahan). Salemba Empat.
Santoso, S. (2014). Statistik Parametrik: Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. PT. Elex Media Komputerindo.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Soegandhi, V. M. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Agora, 1(1), 808-819.
Subawa, I. K. A., & Surya, I. B. K. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru SMA 1 Gianyar. Doctoral dissertation, Udayana University.
Sutrisno, H. (2015). Statistika. Balai Pustaka.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Salemba Empat.
Yamin, M., & Maisah. (2010). Standarisasi Kinerja. Persada Press.

Downloads

Published

2021-08-07

How to Cite

Astuti, P. B., & Prayoga, S. S. (2021). PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 11(2), 200–215. https://doi.org/10.12928/fokus.v11i2.4482

Issue

Section

Articles