PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.12928/fokus.v11i2.4482Keywords:
Organization Climate, Leadership, Salary, Loyalty EmployeeAbstract
This study was conducted to determine the effect of organization climate, leadership, and salary to employee loyalty in Disdukcapil Kebumen Regency Organization. This study was conducted in quantitative method by using all members of population (42 employees) as the respondents. The collected data then being analyzed by using SPSS to test the multiple linier regression, T test, F test, and coefficient of determination. The result showed that the regression model of the study has fulfilled all of the classical assumption tests. The t test result showed that there are positive and significant partial correlations between organization climate, leadership, and salary to employee loyalty in Disdukcapil Kebumen Regency Organization.Â
References
Borate, N., Gopalkrishna, D., Shiva Prasad, H. C., & Borate, S. (2014). A Case Study Approach for Evaluation of Employee Training Effectiveness and Development Program. The International Journal of Business & Management, 2(6).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.
Gujarati, D. N. (2012). Dasar-Dasar Ekonometrika (Edisi Terjemahan). Salemba Empat.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hermawan, I. K. A., & Riana, I. G. (2014). Analisis Faktor-Faktor yang Menentukan Loyalitas Karyawan pada PT. Inti Buana Permai Denpasar Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(3), 624-643.
Heryati, A. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Di Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen, 1(2), 56-75.
Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(1), 71-88.
Jyoti, J. (2013). Impact of Organizational Climate On Job Satisfaction, Job Commitment and Intention to Leave: An Empirical Model. Journal of Business Theory and Practice, 1(1), 66-82.
Nawawi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis yang Kompetitif. Gadjah Mada University Press.
Purnamasari, N. P. D., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5762.
Putra, B. N. K., Jodi, I. W. G. A. S., & Prayoga, I. M. S. (2019). Compensation, Organizational Culture and Job Satisfaction In Affecting Employee Loyalty. Journal of International Conference Proceedings (JICP) (Vol. 2, No. 3, pp. 11-15).
Rahimic, Z. (2013). Influence of Organizational Climate On Job Satisfaction in Bosnia and Herzegovina Companies. International Business Research, 6(3), 129.
Rahmah, A. (2013). Peran Budaya Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Lamongan. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), 1(3).
Robbin, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi Keenam Belas (Terjemahan). Salemba Empat.
Santoso, S. (2014). Statistik Parametrik: Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. PT. Elex Media Komputerindo.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Soegandhi, V. M. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Agora, 1(1), 808-819.
Subawa, I. K. A., & Surya, I. B. K. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru SMA 1 Gianyar. Doctoral dissertation, Udayana University.
Sutrisno, H. (2015). Statistika. Balai Pustaka.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Salemba Empat.
Yamin, M., & Maisah. (2010). Standarisasi Kinerja. Persada Press.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang.
Gujarati, D. N. (2012). Dasar-Dasar Ekonometrika (Edisi Terjemahan). Salemba Empat.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hermawan, I. K. A., & Riana, I. G. (2014). Analisis Faktor-Faktor yang Menentukan Loyalitas Karyawan pada PT. Inti Buana Permai Denpasar Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(3), 624-643.
Heryati, A. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Di Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen, 1(2), 56-75.
Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(1), 71-88.
Jyoti, J. (2013). Impact of Organizational Climate On Job Satisfaction, Job Commitment and Intention to Leave: An Empirical Model. Journal of Business Theory and Practice, 1(1), 66-82.
Nawawi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis yang Kompetitif. Gadjah Mada University Press.
Purnamasari, N. P. D., & Sintaasih, D. K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5762.
Putra, B. N. K., Jodi, I. W. G. A. S., & Prayoga, I. M. S. (2019). Compensation, Organizational Culture and Job Satisfaction In Affecting Employee Loyalty. Journal of International Conference Proceedings (JICP) (Vol. 2, No. 3, pp. 11-15).
Rahimic, Z. (2013). Influence of Organizational Climate On Job Satisfaction in Bosnia and Herzegovina Companies. International Business Research, 6(3), 129.
Rahmah, A. (2013). Peran Budaya Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Lamongan. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), 1(3).
Robbin, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi Keenam Belas (Terjemahan). Salemba Empat.
Santoso, S. (2014). Statistik Parametrik: Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. PT. Elex Media Komputerindo.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Soegandhi, V. M. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Agora, 1(1), 808-819.
Subawa, I. K. A., & Surya, I. B. K. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru SMA 1 Gianyar. Doctoral dissertation, Udayana University.
Sutrisno, H. (2015). Statistika. Balai Pustaka.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Salemba Empat.
Yamin, M., & Maisah. (2010). Standarisasi Kinerja. Persada Press.
Downloads
Published
2021-08-07
How to Cite
Astuti, P. B., & Prayoga, S. S. (2021). PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 11(2), 200–215. https://doi.org/10.12928/fokus.v11i2.4482
Issue
Section
Articles
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:Â
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).